سبق الإخباري – رزان السيد
في الوقت الذي اثار به قانون الموارد البشرية الكثير من اللغط والكثير من علامات الإستفهام، عند قراءة القانون يتبين أنه يتضمن مبدأ الحوافز التشجيعية “البونس” لموظفي القطاع العام أسوة بالممارسات الإدراية الفضلى.
ويأتي ذلك للموظف الذي ينجز مهامه بطرق استثنائية ومميزة ويكون لها أثر ملموس على آداء دائرته ومستوى الخدمات المقدمة منها، وهذه الحوافز تُمنح للموظفنين المُعينين وفق نظام إدارة الموارد البشرية.
حيث قد تصل الحوافز الى 150% من راتب الموظف الشهري إذا كان تقديره “إنجاز المهام بتميز” لمدة سنتين متتاليتين سابقتين لسنة الأداء الاستثنائي
وتصل الى 100% من راتب الموظف الشهري إذا كان تقديره “إنجاز المهام بتميّز” لسنة واحدة سابقة لسنة الأداء الاستثنائي.
وتصل الى 50% من راتب الموظف الشهري إذا كان تقديره “إنجاز المهام بالمستوى المطلوب” لسنة واحدة سابقة لسنة الأداء الاستثنائي.
About The Author
