مركز مؤشر الأداء : تعديلات قانون العمل تزيد من معدلات توظيف للنساء وعودتهن للعمل بعد الولادة.
مركز مؤشر الأداء : تعديلات قانون العمل تقلل من عوامل الفجوة ما بين الجنسين
سبق الإخباري – أشاد مركز مؤشر الأداء كفاءة بالتعديلات المقترحة لقانون العمل 2024 والتي جاء فيها رفع مدة إجازة الأمومة من 70 يوم الى 90 يوم، وعدم السماح لصاحب العمل بإنها خدمات المرأة الحامل في أي شهر بدلًا من النص الحالي الذي يمنع صاحب العمل من إنهاء خدمات المرأة الحامل في شهرها السادس فما بعد، والتي أوضح المركز في بيان نشره على صفحاته الرسمية الى أن هذا التعديل من شأنه رفع ترتيب الأردن من المرتبة 125 الى 75 عالمياَ حسب عدد ايام اجازة الأمومة المدفوعة، وزيادة معدلات التوظيف للنساء وعودتهن للعمل بعد الولادة وتقليل عوامل الفجوة ما بين الجنسين. ومن جانب آخر، أوصى المركز برفع مدة الإجازة الى 98 يوماً، وذلك تماشيا مع معايير وتوصيات منظمة العمل الدولية، والتي تنص على فترة إجازة أمومة لا تقل عن 14 اسبوعاً وتوصي بزيادتها الى 18 اسبوعاً.
